Der Aufbau eines Awardprogramm (Bereich II)

Bewerbung
  • Disqualifikation

Achte bei den Disqualifikationsgründen (nachfolgend DQ genannt) darauf, dass Du keine bestimmenden Ausrufezeichen setzt. Vermeide die  Wörter muss und soll und vor allem: Gestalte diese DQ in einem positiv geschriebenen Stil. Hier mal ein Beispiel

  • Kriterien

Stelle hier Deine Kriterien vor, auch hier vermeidest Du am besten die Wörter muss und soll. Achte aber darauf, dass diese stets positiv, ??$ ermutigend geschrieben sind. Am besten eignet sich die Form einer Frage, welche mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden kann. Für ein Beispiel klicke bitte hier: Beispiel.

Die besten Kriterien sind die, wenn sie all die Dinge enthalten, die Dich allgemein an einem Projekt begeistern.

Vermeide aber hier Dinge, welche eindeutig zu den Disqualifikationsgründen gehören. Zu den Kriterien siehe auch bitte die gesonderte Seite.

  • Selbst-Test
Damit Dein Besucher bereits selber überblicken kann, ob er einen Award bekommen würde, biete dann einen Selbsttest an.Es sollte aber kein Abbild über Kriterien und Punkte sondern mehr eine Checkliste der Disqualifikationspunkte sein . Bedenke aber auch hier, dass die Fragen, die Du erstellst positiv und ermutigend sind.

  • Ablauf
Erstelle nun eine Seite, auf welcher Du den Ablauf einer Bewerbung erläuterst und zwar ab dem Moment des Eingangs einer Bewerbung. Erkläre hier genau, wie Du weiter verfahren wirst und teile dem Besucher auch mit, wie lange Du höchstens für eine Evaluierung des Projekts benötigst. Erwähne, dass der Bewerber benachrichtigt wird, wenn die Evaluierung länger dauert (z. B. aus gesundheitlichen Gründen, oder wegen Urlaub).

Innerhalb der Seite sollte auch bereits erklärt werden, wie sich Deine Identifikations-Nr. (kurz ID genannt) zusammensetzt. Erläutere auch hier, wie sie sich zusammensetzt.

  • Info's
Auf dieser Seite sollte der Hinweis stehen, dass sich der Bewerber nicht nur mit Deinen Kriterien einverstanden erklärt, sondern das er auch akzeptiert, dass – im Fall einer Awardvergabe - seine Homepage mit einem Screenshot und mit der Verlinkung zu seinen Seiten veröffentlicht werden.

  • Bewerbungsformular
Stelle dem Bewerber dann ein Bewerberformular zur Verfügung, welches er komplett ausfüllen möchte. Ein aussagefähiges Formular enthält die Inhalte:

Vor- und Nachname des Bewerbers

E-Mailadresse

Der Url seiner Homepage

Das Alter des Bewerbers

Hinweis darauf, dass er Deine Kriterien gelesen hat

Ein Textfeld, in welchem der Bewerber erläutern kann, warum er sich bei Dir um einen Award bewirbt.

Weise Deinen Besucher darauf hin, dass er sich – sollte das Formular mal nicht funktionieren – sich auch per E-Mail bewerben kann.

Status
Auf dieser Seite kann der Bewerber laufend seinen Status erkennen. Führe ihn gewissenhaft und absolut anonym, denn nicht Deine Besucher, sondern nur der Bewerber soll hier erkennen können, wie weit die Evaluierung seiner Homepage vorangeschritten ist. Die Statusseite sollte das Datum der Bewerbung, die vergebene ID-Nr. und die Anzahl Deiner Besuche enthalten, genau so, wie auch den „Endstatus“.

Hall of Fame
Wie der Name schon sagt: Deine Ehrenhalle. Hier werden die ausgezeichneten Projekte mit Screenshot und der Verlinkung zu der Seite ausgestellt. Lass Dir etwas einfallen, damit diese „Halle“ auch repräsentativ erstellt wird. Dein höchstes Gut ist der Bewerber – also ehre ihn und vergiss auf keinen Fall seine zu dem Award gehörende Laudatio. Wie der Name schon sagt, soll es eine Lobrede sein. Kritiken gehören hier nicht rein und diese stehen einem fairen Awardverleiher auch nicht zu.

Jahresstatistik
Führe hier auf, wann Du welche Awards vergeben hast. Am Besten sogar nach Monaten unterteilt. Es wäre gut, wenn diese auf einer ehrlichen Basis geführt wird.